联合办公空间能否真的“工作使人快乐”

搜狐焦点广州资讯 2019-07-11 00:08:08
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广州的联合办公空间虽然在快速发展,但是比起其他一线城市,还有很大的空间。

 如果不能让员工从精神上感觉愉悦,不能让人觉得在这里工作是开心的、自愿付出更多的、能激发灵感的,其实,都没有达到联合办公的效果。

近年来,联合办公市场在广州进入了快速发展期,各大联合办公运营商正积极增加它的办公空间数量、扩大管理面积。在这样的背景之下,广州优秀的品牌办公空间都有哪些服务,又达到了什么水平?南都CBD TIMES选择了天河CBD区域17家办公空间品牌39个网点,对这些品牌办公空间进行了测评。

其实,这里说的品牌办公空间,采用的都是联合办公的模式。联合办公是一种21世纪开始兴起的新办公模式,从物理空间上来讲,它用大面积打通的空间取代了传统“格子间”的办公空间,从理念上来讲,它从量化地监督员工完成定量工作,变为通过增加员工的归属感、激发员工的积极性来让员工作出更多的贡献。联合办公随着创业公司的兴起而兴起,也更多地被创业阶段或创意型的公司所采用。

站在老板的角度,联合办公就是换一种方式来“压榨”员工,让他们可以更高效地工作。如果说,传统办公模式就像“棍棒教育”,是通过上下班打卡这样类似限制人身自由的自上而下规管的方式,来确保这个人在办公室里干活。这样虽然能够量化,衡量标准简单,但是工作效果怎么样,不一定是和员工的办公时长成正比的。人在心不在,找各种方式偷懒的话,把这个人限制在办公室里不仅不能干更多活还浪费水电费呢。相比之下,联合办公更像是“鼓励教育”,通过满足员工的精神需求,激励他的认同感、归属感、价值感来提升他的工作积极性和工作效果甚至效率,坐在办公室的时间并不是最重要的,输出的结果才是最重要的。很多联合办公模式尤其是创意型的公司,都是灵活办公时间的,不一定几点到,反正活干好了就行。当然,通常这样的“灵活”都是往后灵活,也就是说,迟到晚退,工作时间上可能更长,但人家心理反而舒服了。

而站在员工的角度,联合办公的最佳状态,就是玩爽了,活也干好了。坐办公室的,以前爱叫自己“白领”,现在都喜欢叫“社畜”,这并不一定是办公室生存状态更糟了,也可能是更热爱自嘲了,或者说有空间自嘲了。这一届社畜,尤其是90后,最在意的不是一份工作钱多不多,而是感不感兴趣 ,能不能让他们feel valued(感觉自己有价值),有没有激发他们对工作的热爱。很多人说,90后可能会因为老板不批年假就甩手辞职了,但也可能会因为这个公司有扁平化头脑风暴的咖啡座谈会,或是办公室里有只猫而爱上一份工作。总而言之,联合办公的价值取向,是更符合年轻人对工作的设想的,所以,也被更多的公司所采用,逐渐成为了一种潮流。

年年上榜最佳雇主企业,而且拿了好几次第一的谷歌和它的母公司A lp ha-bet,经常被拿来做联合办公的榜样。备受称道的点包括,有很大的环境清幽的办公园区、有通透的大平层办公室、品种多样而且味道很好的食堂,根据每个人特质制作的办公桌和椅子,不仅可以选择高矮软硬甚至还能站着办公,还有适合各种人的“会议室”,有全透明玻璃的小隔间,也有园区内的多人单车———据说一起骑在上面会更容易产生天才的想法。光看描述就很心动了,再看看自己的办公环境……

其实,联合办公的核心精神就是通过“工作使人快乐”,达到提高工作成效的结果。我们这边的联合办公空间,更多是学到了个壳子,却没有多少灵魂,测评更多的也是看硬件。如果说,有了完备的各种设施,却没能让员工自由使用,或者工作评判标准还是传统的工作时长和K PI,等于再造了一个精神上的“格子间”,失去联合办公的意义了。严格来讲,如果不能让员工从精神上感觉愉悦,不能让人觉得在这里工作是开心的、自愿付出更多的、能激发灵感的,其实,都没有达到联合办公的效果。

广州的联合办公空间虽然在快速发展,但是比起其他一线城市,还有很大的空间。正是因为在这个比较初始的阶段,才更有可能把事做好,把联合办公的灵魂装全。让“社畜”能在这里high起来,老板花钱去租联合办公空间才有价值,毕竟,既然绝大多数摆脱不了上班,当然是开心地做工比被逼着做工要好啊。

来源:南方都市报

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